BLOG, TIN TỨC

Doanh nghiệp muốn bảo lãnh lao động diện EB3 cần đáp ứng những điều kiện gì? Hướng dẫn chi tiết cho ứng viên và nhà tuyển dụng

Trong hành trình tìm kiếm “giấc mơ Mỹ” qua chương trình visa EB3, không chỉ ứng viên cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và năng lực, mà một yếu tố mang tính quyết định chính là: doanh nghiệp bảo lãnh. Giữa hàng trăm công ty tuyển dụng tại Mỹ, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ điều kiện để đứng ra bảo lãnh một lao động nước ngoài định cư hợp pháp.

Vậy làm thế nào để bạn – một ứng viên tiềm năng – có thể xác định đâu là doanh nghiệp đủ điều kiện? Và nếu bạn là nhà tuyển dụng tại Mỹ, liệu công ty của bạn đã sẵn sàng về tài chính, pháp lý và quy trình để tham gia chương trình EB3 chưa?

Bài viết dưới đây sẽ giải mã toàn bộ những điều kiện bắt buộc mà doanh nghiệp cần đáp ứng để có thể bảo lãnh lao động thành công theo diện EB3. Đây là thông tin thực tế, chính xác, và cực kỳ quan trọng với cả hai phía: người lao động và nhà tuyển dụng.

Hãy đọc kỹ – vì một quyết định đúng hôm nay sẽ mở cánh cửa định cư Mỹ vững chắc cho ngày mai.

1. Khái quát về chương trình EB3

EB3 là gì?

EB3 (Employment-Based Third Preference) là một loại visa định cư của Hoa Kỳ dành cho lao động nước ngoài muốn sinh sống và làm việc lâu dài tại Mỹ theo diện được bảo lãnh bởi doanh nghiệp Mỹ. Đây là một trong những diện visa phổ biến nhất hiện nay, nhờ yêu cầu tương đối linh hoạt, đặc biệt phù hợp với các ứng viên chưa có tay nghề cao hoặc trình độ chuyên môn sâu.

Visa EB3 chia làm 3 nhóm chính:

  1. Skilled Workers – Lao động có tay nghề:

    • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chuyên môn hoặc đào tạo nghề.

    • Ví dụ: Thợ hàn, thợ điện, kỹ thuật viên máy móc…

  2. Professionals – Người có trình độ chuyên môn:

    • Tốt nghiệp từ đại học trở lên tại Mỹ hoặc bằng cấp tương đương quốc tế.

    • Ví dụ: Kỹ sư, kế toán, giáo viên…

  3. Unskilled Workers – Lao động phổ thông (Other Workers):

    • Không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm chuyên môn cao.

    • Công việc thường là chăm sóc người cao tuổi, làm vườn, phụ bếp, công nhân nhà máy…

Trong đó, EB3 – Lao động phổ thông là nhóm được rất nhiều người Việt lựa chọn do tiêu chí đầu vào không quá cao, không yêu cầu tiếng Anh xuất sắc hay bằng cấp.

Vai trò không thể thiếu của doanh nghiệp bảo lãnh

Visa EB3 là chương trình bảo lãnh lao động có gắn liền với doanh nghiệp tuyển dụng. Do đó, ứng viên không thể tự xin visa này nếu không có sự tham gia của một nhà tuyển dụng tại Mỹ đủ điều kiện. Vai trò của doanh nghiệp bao gồm:

  • Đứng tên bảo lãnh chính thức cho ứng viên trong hồ sơ xin visa.

  • Chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực sự thông qua quy trình Labor Certification.

  • Cam kết trả lương đúng theo mức quy định, và tuân thủ luật lao động Mỹ.

  • Hợp tác với luật sư di trú và các cơ quan quản lý để hoàn thành thủ tục nhập cư.

Không có doanh nghiệp, ứng viên dù xuất sắc đến đâu cũng không thể tiến xa trong hồ sơ EB3.

2. Các điều kiện doanh nghiệp cần có để bảo lãnh lao động theo diện EB3

Việc một doanh nghiệp tại Mỹ đứng ra bảo lãnh ứng viên theo diện EB3 không chỉ đơn giản là “có nhu cầu tuyển dụng”. Đó là cả một quá trình ràng buộc pháp lý, minh bạch tài chính và đảm bảo uy tín. Dưới đây là 5 điều kiện cốt lõi mà một doanh nghiệp Mỹ cần đáp ứng nếu muốn trở thành “tấm vé thông hành” cho giấc mơ Mỹ của người lao động quốc tế.

2.1. Doanh nghiệp phải hoạt động hợp pháp tại Mỹ

Một doanh nghiệp được công nhận là hợp pháp khi:

  • Có giấy phép kinh doanh đầy đủ theo quy định liên bang và tiểu bang.

  • Hồ sơ thuế (IRS Form 1120 hoặc tương đương) được kê khai rõ ràng, tối thiểu 2–3 năm gần nhất.

  • Có địa chỉ trụ sở hoạt động thật sự và còn đang vận hành (không phải công ty “ma”).

2.2. Có năng lực tài chính vững vàng

Tài chính là yếu tố tiên quyết để Sở Di trú Mỹ (USCIS) chấp thuận đơn bảo lãnh. Doanh nghiệp phải:

  • Đáp ứng mức lương chuẩn (Prevailing Wage) do Bộ Lao động quy định với vị trí đó tại khu vực đó.

  • Cung cấp được:

    • Báo cáo tài chính hàng năm

    • Bảng sao kê ngân hàng

    • Biên lai đóng thuế doanh nghiệp

USCIS sẽ kiểm tra xem doanh nghiệp có khả năng thực sự trả lương cho ứng viên trong suốt thời gian làm việc hay không. Việc thiếu chứng minh tài chính là lý do từ chối phổ biến nhất.

2.3. Nhu cầu tuyển dụng là có thật và rõ ràng

Doanh nghiệp không thể “đặt hàng visa” mà không chứng minh được rằng họ cần tuyển người. Họ phải:

  • Đăng tin tuyển dụng trên báo, trang web việc làm tại Mỹ trong ít nhất 30 ngày.

  • Phỏng vấn và ghi nhận không có ứng viên bản xứ nào phù hợp.

  • Lưu trữ toàn bộ hồ sơ tuyển dụng (CV, thư từ chối, bản tường trình…) để trình Bộ Lao động.

Đây là bước nằm trong quy trình xin Labor Certification (PERM) – bước đầu tiên trong hồ sơ EB3.

2.4. Cam kết đồng hành lâu dài với người lao động

Một trong những yếu tố được đánh giá cao là sự gắn bó và trách nhiệm lâu dài của doanh nghiệp với người được bảo lãnh:

  • Ký hợp đồng lao động ít nhất 1 năm, thể hiện ý định sử dụng lao động nghiêm túc.

  • Sẵn sàng hợp tác cung cấp giấy tờ, như thư mời làm việc, biểu mẫu, xác nhận tài chính… phục vụ quá trình nộp hồ sơ I-140 và visa định cư.

Việc doanh nghiệp “bảo lãnh cho có” hoặc từ chối trách nhiệm sau khi nộp hồ sơ có thể bị USCIS xem là gian lận visa.

2.5. Uy tín pháp lý trong sạch

Chính phủ Mỹ kiểm tra rất kỹ lý lịch pháp lý của doanh nghiệp trước khi chấp thuận hồ sơ EB3:

  • Không từng bị truy tố, phạt hành chính vì sử dụng lao động trái phép (undocumented workers).

  • Không liên quan đến lừa đảo visa, môi giới bất hợp pháp, hay các hành vi trốn thuế, làm giả hồ sơ.

Một “vết đen” trong quá khứ có thể khiến toàn bộ hồ sơ của ứng viên EB3 bị từ chối, dù ứng viên hoàn toàn đủ điều kiện.

Không phải doanh nghiệp nào cũng có thể dễ dàng đứng ra bảo lãnh lao động EB3. Họ phải hợp pháp, tài chính vững, có nhu cầu tuyển thật, minh bạch và cam kết lâu dài. Một doanh nghiệp đủ điều kiện không chỉ mở ra cánh cửa định cư cho người lao động, mà còn góp phần xây dựng một hệ thống EB3 bền vững, công bằng và đúng pháp luật.

3. Vì sao ứng viên nên tìm hiểu kỹ điều kiện doanh nghiệp bảo lãnh?

Đối với diện visa EB3 – con đường định cư đầy hy vọng dành cho người lao động phổ thông, việc tìm đúng doanh nghiệp bảo lãnh uy tín giống như chọn đúng con thuyền vượt đại dương. Nếu chiếc thuyền đó không đủ vững chãi, hành trình không những bị gián đoạn mà còn tiềm ẩn vô vàn rủi ro pháp lý và tài chính. Vậy vì sao việc tìm hiểu kỹ điều kiện doanh nghiệp lại đặc biệt quan trọng đến vậy?

3.1. Tránh rủi ro bị từ chối hồ sơ do doanh nghiệp không đạt điều kiện

Nhiều ứng viên vì nóng lòng muốn sang Mỹ mà chọn doanh nghiệp chỉ dựa trên lời quảng cáo, thiếu kiểm chứng. Hậu quả là:

  • Hồ sơ bị từ chối ngay từ bước đầu vì doanh nghiệp không chứng minh được khả năng tài chính hoặc không có nhu cầu tuyển dụng thực sự.

  • PERM bị từ chối do sai sót trong quy trình tuyển dụng, hoặc vì doanh nghiệp không tuân thủ đúng luật lao động.

  • Thậm chí có trường hợp I-140 bị bác vì nghi ngờ gian lận hoặc hồ sơ “dàn dựng”.

Mỗi lần bị từ chối là mất thời gian, tiền bạc, và hy vọng. Việc nộp lại không đơn giản, và nhiều trường hợp không thể phục hồi do bị liệt vào danh sách “rủi ro cao”.

3.2. Tăng tỉ lệ phê duyệt Labor Certification và I-140

Khi làm hồ sơ EB3, hai bước quan trọng nhất là:

  • Labor Certification (PERM): Chứng minh rằng doanh nghiệp cần tuyển dụng và không tìm được lao động bản xứ phù hợp.

  • I-140: Doanh nghiệp chính thức đề nghị bảo lãnh người lao động sang Mỹ làm việc lâu dài.

Nếu doanh nghiệp:

  • Có lịch sử tuyển dụng minh bạch

  • Tài chính mạnh, kê khai thuế đầy đủ

  • Làm đúng quy trình tuyển dụng nội địa

  • Có luật sư hoặc chuyên viên di trú hỗ trợ

Thì hồ sơ ứng viên sẽ “đẹp” trong mắt USCIS, tăng khả năng được duyệt ngay lần đầu, rút ngắn thời gian chờ đợi và giảm nguy cơ phát sinh yêu cầu bổ sung (RFE).

3.3. Đảm bảo có công việc thật khi đến Mỹ

Một doanh nghiệp uy tín không chỉ bảo lãnh để “làm hồ sơ”, mà họ cam kết sử dụng lao động đúng vị trí, trả đúng lương, có môi trường làm việc rõ ràng và lâu dài.

Việc ứng viên kiểm tra trước hợp đồng lao động, hỏi kỹ về vị trí công việc, mức lương, điều kiện sinh hoạt, quy trình onboarding khi đến Mỹ là cách tốt nhất để bảo vệ chính mình khỏi các doanh nghiệp “ma” hoặc hoạt động môi giới trá hình.

Trong hành trình chạm đến “giấc mơ Mỹ” theo diện EB3, việc lựa chọn một doanh nghiệp bảo lãnh phù hợp là yếu tố tiên quyết. Đó không chỉ là nơi cung cấp công việc, mà còn là bệ phóng cho cuộc sống mới, là nền tảng để bạn và gia đình an cư, lập nghiệp lâu dài tại Hoa Kỳ.

Thực tế cho thấy, rất nhiều hồ sơ EB3 bị từ chối không phải vì ứng viên yếu kém, mà do doanh nghiệp bảo lãnh không đủ điều kiện pháp lý, tài chính hoặc quy trình không đúng chuẩn. Chính vì vậy, hiểu rõ doanh nghiệp cần có gì để bảo lãnh thành công là bước đi đầu tiên nhưng vô cùng quan trọng để đảm bảo lộ trình định cư không bị gián đoạn.

Bạn cần gì – Path Dreams có thể hỗ trợ bạn ngay hôm nay. Hãy để chúng tôi giúp bạn biến giấc mơ thành hiện thực, bắt đầu từ một lựa chọn đúng đắn hôm nay.